ワイ「みなし残業? 給料一定で1番忙しい時期でもそれ以内の残業なんやろなぁ」

  • 2020.02.15
  • VIP
ワイ「みなし残業? 給料一定で1番忙しい時期でもそれ以内の残業なんやろなぁ」
1:【スレ主】02:28
実際は普通にみなし残業時間をオーバーするのが常態な模様
自分に都合の良い楽観視は危険

2:faq 02:35
>>1
固定残業手当はブラック定期
3:【スレ主】02:42
タイムカード制でみなしオーバーすれば普通に時間比例で支給ではあるが
4:zdo 02:49
基本給あげちゃうとボーナスも増えちゃうからね
5:qre 02:56
年収500万も可能!(できるとは言ってない)
6:【スレ主】03:03
みなし残業時間以内に終われば丸儲けだと思ったがそうはならん模様
7:faq 03:10
基本給15万円
固定残業手当5万円
8:UGt 03:17
ボーナスも退職金も基本給ベースやねんから基本給しっかりしてるとこやないとあかんな
9:AZG 03:24
ボーナスって法律で出す義務ないのになんで出すんやろうな?
課長以上の幹部社員から出せばいいのに
平社員にボーナスなんていらんやろ
10:【スレ主】03:31
そもそもタイムカード制なら最初からみなし計算要らなくね感
11:【スレ主】03:38
そう社員側に都合良くは動かん
12:1tE 03:45
そらそうじゃないとみなす意味がないからな
13:zdo 03:52
社員は奴隷やからな
14:zKY 03:59
なんでみなし残業が認められとんやろ
15:faq 04:06
基本的にみなし以上の残業は確実
16:PdW 04:13
みなし残業の強みって基本給下げることやから
別にみなし時間超過してその分払っても問題ないんやけどな
17:faq 04:20
>>16
大体のところは払わないんと違う?
18:k3j 04:27
>>17
まともなとこはちゃんと払ってる
19:faq 04:34
>>18
少ないやろな
20:zdo 04:41
まともなところはそもそもみなしにしないんだよなあ
22:k3j 04:48
>>20
まともなとこは残業抑制策でみなし導入してるとこもあるよ
なお効果
28:FRX 04:55
>>22
うせやろ
みなし残業というイメージ最悪の制度取ると新卒取れないやん
そのリスク考えたらまともなとこなら普通に残業代払うわ
33:k3j 05:02
>>28
だから名称変えて分からないようにはしてる
まともなとこだとみなし時間を超過しないように働かせるから、給与事務の大幅な軽減ってメリットの方が大きかったりもするねんな
34:zdo 05:09
>>33
そのまともなとこの企業名出してみろや
35:k3j 05:16
>>34
そのくらい自分で調べる癖つけろや
代表的なのがトヨタやろ、物知らな過ぎや
24:faq 05:23
>>20
21:9WE 05:30
仕事ない時早めに帰れるならいいんやけどな
23:PdW 05:37
払ってないのが問題になる程度には払ってない会社はあるやろうけど
そこまで多いかって言われたらそんなに多くないんちゃうかなと思うで
25:hvX 05:44
ワイホテルマン1ヶ月の残業足しても2時間行くかどうかだから楽
26:faq 05:51
>>25
それはそれで残業代で稼げないんと違う?
36:hvX 05:58
>>26
稼げないで
でも正社員でもバイトOKやから夜勤明けでそのまま別の仕事行くパワフル野郎が結構いる
27:faq 06:05
月20時間くらいがええ
29:FRX 06:12
残業代で稼ぐってのがまずあかん
基本給でそこそこの暮らしを保つのが健全な生活を送るコツや
30:AZG 06:19
かといって最低賃金上げすぎると韓国みたいに失業率増えるしな
31:PdW 06:26
家帰ってもやることないしその分会社おりたいって日は割とある
32:L4X 06:33
ワイの会社の残業代は社長の気分次第やな
ノー残業でも残業代ついとるときあるし、先月より多く残業しても減っとるときある
37:【スレ主】06:40
経営者側でもないのに喧嘩してもねぇ
38:【スレ主】06:47
やっぱ経営者に決定権があるからなぁ
決めるのは社長や
39:Azw 06:54
ワイ雑魚基本給残業代をあてにする

なお勤務体勢変更のため残業減る模様

VIPカテゴリの関連記事