「内定辞退にキレる採用担当者」が論外な理由wwwww

「内定辞退にキレる採用担当者」が論外な理由wwwww
1:【スレ主】11:31
https://toyokeizai.net/articles/-/328871
実際、私が接点のある採用担当者の多くは内定辞退の方法についてそれほど気にしていません。むしろ絶対に辞退するということなのであれば、わざわざ面会の時間を取って、学生から内定辞退の理由をくどくどと聞かされるほうが負担に思う人さえいます。(略)辞退する人に対応する時間があるなら、次の候補者にその時間を使いたいと思うものです。

辞退の方法にあれこれ悩み、知らせるのが遅くなるのなら、メール1本でもなんでもよいので早く伝えてほしいというのが本音です。そうすれば、辞退者が抜けた穴を早く埋められるからです。たまに辞退の方法に悩むあまり、音信不通になってしまう学生がいるのですが、それが採用担当者にとってはいちばんの負担です。

「悩んだとしても、一度約束したことを破ることなどできない」という思いは美しくも見えるもの。しかし、一生後悔しない覚悟があるならいいのですが、後で相手を恨むくらいなら今断るべきです。人と人の別れなどありふれたことですし、内定辞退もその1つにすぎないのですから。

↑わかる。内定辞退に限らず、断りの連絡は1秒でも早い方がいい。

2:ewvg28jp 11:33
まあそうでしょうね
3:k8j51tbo 11:34
そうですよね。
4:gfae437w 11:34
内定辞退したらラーメンかカレー

ぶっ掛けられる話もあったらしいけど

今はどうなってるのかな

6:7fxl5u16 11:36
まあ別に自分の都合のいいところで自分に都合のいいやり方で断ったらいいんじゃないの?

企業だってそうしてるわけだし、別に採用担当者のことを思いやろうとも思わないわ。

7:aw9g4lf2 11:36
担当者からしたらそうだよね、

でも辞退者からの理由もちょっと知りたい。

34:ea7uc2xw 11:55
>>7

ここより良いところに内定をもらったから

これに尽きる

9:yif6jm9z 11:36
今回は諸事情により貴社に入社することが出来ません。申し訳ありません。

今後とも貴社のますますのご発展をお祈り申し上げます。

って、逆お祈りメールでいいんじゃない?

18:irz0wuyn 11:42
>>9

内定たくさんで選び放題。

逆お祈りメールを大量に一斉送信とか

一度やってみたい。

10:a6efgmzt 11:36
人事担当がそういう理解のある人ばかりならいいけど、ぶち切れる人がいるのも事実。
11:tue1zs4d 11:37
でも私の姉の友達、メールで送ったら「直接出向いて目を見て伝えるのが礼儀だ」って怒られたらしいよ。

自分のとこの社員になるわけじゃない人のために、わざわざ時間割くの馬鹿らしくないのかな。

23:j4inxl20 11:44
>>11

メンツを重視するタイプの人ってそういう考え方だよね。たとえどれだけ時間と労力を割こうが、自分たちのプライドが何より大事。

31:tsaq3vil 11:53
>>23

そこでしでしか威張れないし

自分は正しいこと言ってるんだって正論オジサンだね

ただただ生産性ないことやってるだけなのに

12:p6ksj98f 11:37
でもさそういうのも視野に入れて採用の保留とかあるんでしょ?

今時1社のみしか受けてません!みたいな人はいないと思うよ

13:hqdcmxuw 11:38
採用担当者も不合格者に連絡しないで辞退されてから連絡したりするじゃん
14:sz4ruqnv 11:38
キレる採用担当者は就職試験1社しか受けなかったのかな?聞いてみたいよ

文句言うなら制度変える位してよ

15:02okse7d 11:40
これは正論

ずっとなにも連絡なかったら、入社の方向で社内では話進めるもんね

16:jrs1gn8x 11:41
採用担当だけど、後輩とかに常々言ってる。

不採用にするかもしれない人や辞退した人は、その会社の社員にはならないということ、つまりお客様になりうる人だということ。

“入らなかった、採用されなかった、けどこの会社は好きだ”って思ってもらえるようにするのがベストだと思う。

49:a5knw2eg 12:24
>>16

感謝です 勉強になります

19:aszt0hyq 11:42
内定連絡のときに「尚、辞退する場合には〜」って内定辞退の期限と辞退の方法を伝えるべきでは?

辞退者が出てくるのも想定内なんだから

46:lazfws46 12:19
>>19

いやいや、本音はどうあれ、御社に入社します!って言ってる人に辞退の仕方を伝えるって失礼じゃない?

20:4o1u8yd7 11:42
キレていい、といえ考えが軍国主義みたいで気持ち悪い。
21:nqpsjxck 11:43
前の会社の話だけど…内定辞退が出ちゃったんだけど、別の事務の子が電話で内定辞退の旨を聞く→採用担当から折り返す→電話でない、ってなって何度も電話かけてたみたい。

辞退した子からしたら怖かっただろうなぁ…

22:op6f9yxe 11:43
応募した複数の学生の中から選ばなかった(内定を出さなかった)理由を説明しないんだから、

内定通知をもらった複数の企業の中から選ばなかった(内定を辞退した)理由も説明しなくていいでしょ。

26:45ashuqj 11:47
確かにわざわざ時間取られサヨナラする人と会う時間勿体ないよね

会って若い子にスミマセンスミマセンて頭下げさせたい人が人事の会社なんて怖すぎて行かなくて正解かもしれない

28:dirmut2j 11:48
>>26

挨拶に行ってブチ切れる会社だったら、その時点で「入らなくてよかったー!」とつくづく安心するw

27:15itnya4 11:48
てか断る理由なんて当たり障りないとこでみんな適当にごまかしてるだろうに、そこを需要な材料にしてる会社って無能じゃない?
30:de52k3wx 11:52
人事をやってると自分が偉い人間になったような錯覚に陥る人も多いのかしらね。だから断られるとブチ切れちゃう
58:lz405qjy 13:43
>>30

見下してるよね

実際いたよ

医者でも無いのに沢山の人をこき使って、パワハラして終いには病気扱いしてクビに近い事をする下衆

32:dt0njhpc 11:53
辞退する理由なんて、もっといいとこに決まったからしかないじゃん。そんなん聞いてどうするって感じ。
35:f18bej76 11:55
素朴な疑問なんだけど

人事課が人材採用するというシステムがもはや時代遅れなんじゃないの?

人事課は社内人事に専念させて

人材採用のためのリクルート課を作って

有能な人材をスカウトした人に褒賞を与えるようにしたら

内定や内定辞退などという下らない制度も止められるじゃん

38:31yxocf0 12:05
>>35

すでに転職サイトはスカウトメールの量が多すぎて褒賞用人材になってる気分になるよ。

36:zryej2vd 12:05
うちの夫は採用担当してて、内定辞退した本人に対してキレたりはしないけど、その後の人材探しに気が病むと言っていた。
37:scm7anpi 12:05
内定辞退する学生がのちのち取引先の管理職になる可能性って考えないのかなあ
43:2716x90g 12:11
>>37

その人事、その頃にはとっくに定年退職してるよw

守りたいのは自分のメンツだけ

40:og9srcih 12:06
そもそも企業だって不採用通知とかメールや書面で定型文を簡単に送ってくるしね。
47:m29tq486 12:20
状況がちょっと違うんだけど、派遣で行ってた会社から社員にならないかって誘われたので(派遣の契約期限が満了に近かったため)、内容を聞いてみたら給料が一人暮しにはキツイくらい少なくて1週間くらい悩んでお断りしました。

割と小さな会社だから私に社員の話が来たのが社員さんとパートさんに広まってたらしく、悩んでた1週間で社員になるんじゃね?みたいな空気になってたらしく、断った次の日に社員さんからボロクソ言われてメンタルやられた事ならある。

飲食店だったから近いうちに客として利用させて頂こうと思ってましたが、その時のことがトラウマで未だに顔を出せません。

51:z1yostir 12:25
大学受験みたいに補欠枠があればいいだけのような
52:derqkif3 12:35
内定辞退率のデータが流出とかあったよね。
53:8akvmyjs 12:38
本人からしたら一生の問題なわけで

少しでも優良会社に行きたいでしょうよ

それが嫌だとか批判するやつは、その前に、己の会社にそんな優秀な人が来るわけないと謙虚になりなさい!と言いたい

55:bo2efsdu 12:45
辞退連絡でキレる人って自分の会社は大人気だと自惚れてるヤバい人なの?!力関係で採用する側が上だと勘違いしてるけど、数打ち当たるで複数受けているんだから就活生にも選ぶ権利があるんだよ。辞退される会社っていうのはそれなりに理由があると謙虚に考えられない人なんだね。
57:n597gt3q 12:59
大企業はやる気になれば、ビックデータを使ってその人が内定辞退するかどうかも予測できるし、いつ頃離職するかも予測がつく。だから企業がやるべきことは職場の働きやすさの向上のみで、採用は感情抜きに作業化する方向が正しい。
61:o0isqwhv 15:24
いい加減

4月新卒一括採用やめたら?

学校じゃないんだし

62:3coazgb0 23:00
忘れられない人事担当者さん

内定辞退の連絡を電話をすると

言うことはとても勇気がいる事です

連絡を頂きありがとうございました

もしこの先内定された会社で

短絡的な理由で辞めたいなと

思った時は

弊社の事を思い出して

踏み留まっていただければと

思います

ちょっと泣けた

48:balmqj14 12:22
辞退するほど内定取って見たかったわ。By 氷河期世代。

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